Q1：会社に尽力してきたか？ とても尽力した：36.8% 尽力した：52.6% あまり尽力しなかった：8.8% 尽力しなかった：1.8% Q2：見限った大きな原因は？ 給与・報酬・評価：36.6% 仕事や業務の内容：19.2% 組織の人間関係：15.6% 社風・経営の方針：15.6% 直属上司との関係：6.4% 働きやすい関係：5.4% その他：1.2% Q3：見限る原因はどっち？ 会社：88.2% 自分：11.8% Q4：会社を見限るのに40代超は遅い？ 全く遅くない：47.6% 遅くない：21.6% やや遅い：16.2% 遅い：14.6% 【パーソル総合研究所上席主任研究員 小林祐児氏】 NHK放送文化研究所やマーケティングリサーチ・ファームを経て現職。近著に『働くみんなの必修講義 転職学 人生が豊かになる科学的なキャリア行動とは』（共著／KADOKAWA）など 【組織人事コンサルタント　曽和利光氏】 人材研究所代表取締役社長。リクルート、ライフネット生命、オープンハウスなどの人事部を経験後、独立。近著に『コミュ障のための面接戦略』（星海社新書）など多数 【コンサルタント　安達裕哉氏】 デロイトでコンサルティングに従事後、オウンドメディア支援を行うティネクトを設立。近著に『人生がうまくいかないと感じる人のための超アウトプット入門』（河出書房新社）など ＜取材・文／週刊SPA！編集部　撮影／長谷英史　モデル／多田無情　中村 敦　アンケート協力／パイルアップ＞ ※週刊SPA！5月11日発売号の特集「会社の辞めどき」より