ここまで、どんな年代の求職者にも当てはまる“使ってはいけない人材紹介会社”の特徴を話してきたが、せっかくなので最後にシニア求職者が“使ってはいけない人材紹介会社”の特徴も紹介しておこう。 実は様々な人材紹介会社の「シニア歓迎求人」はあまり当てにならない。本当に「シニア“を”採用したい会社」なのか「シニア“でもいいから”採用したい会社」なのかわからないのだ。「シニア“でもいいから”採用したい会社」の求人に応募してしまうと、結局若手と競合してシニアは不利になってしまう。 シニア求職者の方は、ちゃんと人材紹介会社の担当に聞いてみて、「シニア“を”採用したい会社」の求人を扱っている人材紹介会社を活用しよう。
50代以上のシニアに特化した転職支援を提供する「シニアジョブ」代表取締役。大学在学中に仲間を募り、シニアジョブの前身となる会社を設立。2014年8月、シニアジョブ設立。当初はIT会社を設立したが、シニア転職の難しさを目の当たりにし、シニアの支援をライフワークとすることを誓う。シニアの転職・キャリアプラン、シニア採用等のテーマで連載・寄稿中