このように、必ずしも就職氷河期世代の実際の悩み解決につながらなさそうな支援を、国が公費を使ってかなり幅広く提供している状況も、「就職氷河期世代が困窮しているイメージが間違っている」という声が上がる遠因になっていそうだ。 もちろん、就職氷河期世代なら誰もが苦しんでいるなどということはなく、　筆者が経営する求人サイトサービスや人材紹介サービスでも、すぐに転職先が見つかり、収入面での問題もない就職氷河期世代は多くいる。就職氷河期世代を取材したいメディアの依頼で広報担当が協力者を探した際にも、「そこまで就職で苦労したわけではない」と断られることが多かったという。 経歴上では非正規雇用が続いている人でも、配偶者の転勤に合わせた結果や、農業などの本業を優先した結果など「非正規のキャリアで悩んではいない」という人物が一定以上いる。一方、正社員が長い人物であっても「ずっと低収入で条件のいい転職先は見つからず、老後も不安」とこぼす場合も多い。 データで示せるわけではないが、現在の40、50代は、それ以前の世代である現在の60代以上に比べて、同じ職種であっても転職回数が多いように感じる。業界や職種の経験自体は長くても、1つの職場で長く働いた人が減っている。また、まったく異なる業界・職種への転職経験がある人も多く、大きく違う職種への転職が複数回ある人もいる。 終身雇用・年功序列が薄らいだ時代になっていたとはいえ、こうした頻繁な転職や異業種転職の傾向は、順調な経歴ではなかったことを物語っており、給与も上がりにくかったと予想できる上、このあとの転職でも決して有利にはならない。 例えば、基本のキャリアは介護系なのだが転職歴が10回を超え、さらにコンサルティングや不動産などの異業種、果てはファンドや芸術系まで含んだキャリアの人物を見たことがある。ほかに建設業やシステムエンジニアなどまったく異なる職種を渡り歩いた上で、娯楽業に就いたものの、コロナ禍以降の業績低迷で将来への不安を抱えた人物もいた。 このように、筆者たちが目にする就職氷河期世代には、仮に正社員でもそれまでの経歴が安定せず、現在の雇用や賃金、将来（特に老後）についての不安を抱えている人が多い。反対に「非正規雇用から抜け出せない」という人や、ニート・ひきこもり状態の人を目にすることは少ない（単に転職市場で目にすることが少ないだけかもしれないが）。 だからこそ「中高年の活躍支援」特設サイトとのズレを感じる。公的な支援は必要だが、どんな支援が適しているかというと難しい。 例えば、仕事や収入の安定への希望はあっても、積極的に新しいスキルを学んで好条件での就業を目指したいわけではなく、また単に知識を身につけても実務経験がなければ転職時に評価されにくいため、教育機会の提供などが効果的とは言いにくい。 しかし、このまま就職氷河期世代が老後を迎えれば困窮するシニアが大量発生する可能性が高いのも事実。職種による差はあるものの、現在即戦力として人手不足を埋めている60代以上と比べると、就職氷河期世代で同レベルのスキルや経験を持つ人材はかなり減少している印象がある。 最前線で活躍できる就職氷河期世代が少ない現状を放置すると、本人たちの老後の収入が減るだけでなく、企業の年齢構成がより高齢層と若手のみという歪な状況になってもおかしくない。そのためにはやはり、真のニーズに沿った氷河期世代支援がこれからも必要だと思われる。
50代以上のシニアに特化した転職支援を提供する「シニアジョブ」代表取締役。大学在学中に仲間を募り、シニアジョブの前身となる会社を設立。2014年8月、シニアジョブ設立。当初はIT会社を設立したが、シニア転職の難しさを目の当たりにし、シニアの支援をライフワークとすることを誓う。シニアの転職・キャリアプラン、シニア採用等のテーマで連載・寄稿中