新社会人にとっての最初の配属とは、その後の仕事人生をも左右しかねない重大なイベントである。そんな悲喜こもごもある配属では、意外な人間性が明らかになることもある。 　金井弘明さん（仮名・41歳）がそうした体験をしたのは、新卒で入った不動産会社でのことだった。 「自分は営業として配属されたんですが、20年ほど前のその当時はコンプラ意識も薄くて、成績が悪いと鬼詰めされるのも当たり前。配属された部署によっては、成果を出せなければ高確率でメンタルをやられる過酷な環境でした」 　そんな環境下では、新入社員の配属はとりわけ大きな意味を持つ。 「同期に須藤（仮名）という奴がいたんですが、その同期が配属された部署が最悪でした。須藤もエリア違いの営業部なんですが、上司の女性課長が、プレイヤーとして全社員の中でも1・2を争う成果を出している人で、成果が出ない部下に延々と人格否定の言葉を浴びせるようなタイプだったんです」 　実際にその部署では、精神に不調を来たして退職する社員が多数出ていた。金井さんが心配したのは、須藤さんが営業に向いているようにはあまり見えなかったことも大きかったそうだ。 「優しくていい奴なんですが、自分の意見を主張するタイプではないですし、線も細いしメンタルも強そうには見えなくて。正直、長くは続かないだろうと思っていました」 　そうして数カ月が経つと、金井さんの予想は悲しいかな、的中してしまう。 「提案するのはマイホーム。ふつう一生で一番の買い物ですから、そう簡単に成約出来るものではありません。特に新人がはやばやと最終的な成果を出すのは難しいので、アポ数などのプロセスで管理されていました。ですが、須藤は進捗も悪かったようで。配属されてしばらくした頃から、課長に詰められるようになったんです」 　心配した金井さんだったが、意外に思うことがあった。 「須藤は『大変だよ』とは言うものの、一緒に飯に行けば楽しそうで、課長に詰められていることを大して苦にしていないように見えました。飲みの場でも『成果を出せるようになりたい』と前向きな話ばかりで、『つらい』といった弱音を吐くこともなかったんです。その様子を見て、コイツ意外とメンタル強いんだなと思いました」