昨今、注目が集まる50代転職。その活況から、ただ会社にしがみついていただけのスキルゼロ、コネゼロの負け組社員が参戦し、屍の山を築いている。しかし、この大多数の50代くすぶり社員でも転職を成功させ、年収増を狙える秘策が。その極意を探る。 ●岡田彰吾さん（仮名・52歳） 転職前年収1200万円 ↓700万円DOWN… 転職後年収500万円 高収入にあぐらをかき、準備せずに50代から転職活動を始めると、悲劇が待っている。 「30年も働いてきたのに、他業界ではつぶしが利かない」 そう言って肩を落とすのは、現在はメーカーの倉庫で商品管理の仕事をする岡田彰吾さん（仮名・52歳）だ。 「新卒で大手パチンコメーカーに就職。順調に昇進し、30代後半には中古機を扱う物流部門の立ち上げを任されました。その後はずっと年収1200万円超えだったんです」 そんな状況が一変したのは、40代中盤のときだ。 「店舗の削減や理不尽な人事制度で年収が毎年50万円ずつ下げられていきました。転職も考えて求人サイトを覗きましたが、どこに行っても収入減は確実。当時、年収800万円ぐらいあったので、転職になかなか踏み出せなかった」 だが、50歳でリストラ要員の部署に異動になり、業務は店舗の草刈りだけ。転職に本腰を入れたが、それまでにない変化を感じたという。 「求人はあるのに、40代と比べて書類すら通らない。妻にも『生活費と娘の学費だけはお願いします』と釘を刺されて焦りしかなかったですよ」 転職の準備もしていなかったので、結果的に100社以上に振られ、ようやく内定を摑めたのが今の会社だった。 「『物流部門の即戦力が来た！』と鳴り物入りで入社したものの、商材が違えば前職の経験なんか全く無意味。年収1200万円もらっていた自分からすると、年収500万円じゃ満足できないですね」 入社して2か月、すでに次の転職を考えているという岡田さん。負のループから抜け出す日は来るか？ 取材・文／週刊SPA！編集部 ※8月27日発売の週刊SPA！特集「負け組50代転職の極意」より