東大生をはじめとする高学歴層を中心に、コンサルティング企業が人気だ。「年収が高い」「成長できそう」という漠然とした動機による志望者は多い。一方、コンサル業界全体での離職率は20％前後と言われており、新卒・中途を含め、3年前後で会社を退職する人も後を絶たない。若者はなぜ、コンサルを「辞める」のかーー。 「やりたいことは明確になく、自分のスペックでも挑戦できる企業を受ける。今思えば、いわゆる『ミーハー就活』の典型でした」 伊藤洸暉さん（30）は、苦笑いしながら過去を振り返る。立教大学経済学部の出身。2018年から2年10か月、世界約50か国に拠点を持つ大手コンサルティングファーム「アクセンチュア」に勤務した。 就職活動では100社近くを見たものの、やりたいことが見つからなかった。そんななか、参考にしたのは「就活偏差値」。大学ランク別に企業の入社難易度を示す、格付け表の一種だ。 「上位にコンサル企業が複数入っていて、『レベルの高い環境に身を置けば成長できそう』と考えました。アクセンチュアを選んだのは、MARCHランクの採用実績もあったから。コンサルに入れば業種や会社が変わっても通用する『ポータブルスキル』が身につきそう。やりたいことは入ってから見つければいい、という考えでした」 入社後は会議の進行や議事録の整理など、「アナリスト」と呼ばれるサポート的な仕事からスタート。その後、とある証券会社のシステム開発プロジェクトに配属された。きらびやかな日々の幕開けと思いきや、現実は理想とは異なっていた。 「主な業務内容はプロジェクト管理やシステムのテスト計画など、エンジニア寄り。深夜まで働き、常駐先付近のホテルに寝泊まりすることもざらでした」 少し補足しよう。一般にコンサルというと、企業戦略のイメージが強い。だが、総合系ファームであるアクセンチュアでは、デジタル領域を中心に幅広いプロジェクトを扱う。さらに同社では戦略の実行や運用、改善プラン立案までを一気通貫で担うモデルを採用しており、業務内容はシステムインテグレーター（SIer）とも重なる部分が多いのだ。 業界研究本によれば総合系ファームの場合、アナリストの年収目安は500～800万。伊藤さんも、新卒1年目の段階で残業代を含め、600万円を超える年収を手にしていた。だが、先述したような業務内容へのギャップから、「入社1年目の後半にはすでに転職を意識していた」と振り返る。退職後は、人事系スタートアップに勤務。業務とは別にAI動画の実務活用を解説するYouTubeチャンネルも運用していたことから、’26年3月には、企業のAI動画制作をサポートする会社を立ち上げた。国内で競合他社はまだ少ないが、「コンサル時代、時代の最先端の技術に触れたことで、『ブルーオーシャンにいち早く飛び込む』精神が養われた」と語る。