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「会社を見限った」サラリーマン500人。給与不満よりも大きいのは


「〝原因は会社〞〝尽力してきた〞と思う人が圧倒的に多いですが、これは会社側と乖離がありそうですね」(安達氏)。「給与不満は多くの人が抱えますが、実は決定的な行動を導くのは人間関係などの問題が多いですね」(小林氏)