無知な学生たちが「ネットリテラシーが低い」というのは大方想像がつくが、逆に「ネットリテラシーが高い」学生のなかにも、トンデモナイ連中がいる。 「一次面接で試験官だった採用担当者のSNSを調べ、個人的に飲みに行こうなどとダイレクトメッセージを送ってきた女子学生がいました。この採用担当もバカで、ホイホイ女子学生に釣られてしまって。社員は左遷され、女子学生は別のライバル企業に入社したそうですが、間も無く同僚相手に“風紀を乱す行為”を行って、この子も左遷されたとか」 　そして、さらに上には上がいるようで……。 「採用担当だけでなく、社員のSNSをとにかく調べ尽くして、どの社員が面接できてもいいように、全員の趣味趣向など、パーソナルデータを叩き込んでいる学生がいました。面接では妙に話題が尽きず、話し上手な奴がいる……と噂になったのですが。そして彼、今では弊社の人事担当社員なんです（笑）」 　就活真っ只中の学生諸君は、ネット上に置き忘れた「黒歴史」がなかったかどうか、どうぞ思い出して欲しい。そして、採用担当の目に留まってしまうことのないよう、情報管理にしっかり取り組むべきだ。しかし、全消しは禁物。今日び、まともで社交性のある学生なら“健全にSNSを使いこなし、良い部分が垣間見える”痕跡も、当然に見つかるはずだからだ。＜取材・文／カトウ伊香保＞