3年生にもなるとインターンシップが始まり、大学生活の後半は就活一色ともいえる状況だった。卒業に必要な残りの単位を取得したり、卒業論文を書くのに支障が出る。そのため、学生たちが勉学にもきちんと励めるようにと、考えられた施策のはずだった。 　が、この繰り下げ後もインターンシップという名のもとの接触などが横行し、実質、見直し前の10年前にように、企業は早期から学生にアプローチをしているし、一部の学生は早くから動いている。 　ここ数年「通年採用」という言葉が、跋扈（ばっこ）している。いかにも、新卒一括採用を否定しているようで、その名のもとで早期接触している。何度も見直しを行いつつも、早期化、長期化が続く。けれども、さらに分散化も並行して進んだ。これは学生のためになっているとみるか、ますます就活一色とみるか。あなたはどうみるか。 ＜TEXT／千葉商科大学国際教養学部准教授　常見陽平＞ ※bizSPA!フレッシュより