痺れを切らした木崎さんたちは次の手を打つことにした。 「同期と話して、労働基準監督署にパワハラを相談しようという話になったんです。でも、先輩に相談したところ、『会社の判断を待つ』と言って譲りませんでした。役員に報告してから2カ月以上経っていたので、自分たちはこれ以上は待てないと思っていたので、先輩と対立することになりました」 　それからは同期と2人で相談しながら進めることになった。 「同期と労働基準監督署に相談に行く日程を話し合おうとしたところ、急に同期が『先輩の言ったとおり待った方が良い。その結果次第で役所に行こう』と言い出したんです。友人も頑なに意見を変えないので、自分ひとりで進めようかとお思いましたが、録音のデータを持っていたのは先輩と同期でした。自分1人の証言では弱いと考え、仕方ないので自分も待つことにしました」 　鬱々とした日々を送る中、驚くべき話を聞くことになった。 「人事異動の辞令が出て、先輩と同期が人事部と総務部に異動になったんです。しかも先輩は主任として役職もつく形での異動でした。辞令が出た途端、ふたりは『中から会社を良くしていくから待っていてくれ』と言い出して……。詳しく聞いてみたところ、今すぐにパワハラ課長と戦うつもりはないとのことでした。どうも証拠を持っていたふたりは、会社にポジションを与えられて栄転。まんまと丸め込まれたようでした」 　木崎さんのショックは大きかった。 「『会社と戦う』と息巻いていた先輩や同期が手のひらを返す様子には呆れるしかありませんでした。こちらで動こうと思いデータを要求したところ、最初は渡すと言っていたのが『紛失した』と言い出す始末で……。ふたりとのやりとりにも消耗させられ、プレッシャーがきつい仕事をしながらだったこともあり、ストレスで不眠症になってしまいました。身体的にもメンタル的にも限界だったので、次は決まっていませんでしたが退職することにしたんです」