発症した際に激しい痛みを伴う疾患は数多く存在するが、なかでも“三大激痛”と呼ばれているのが尿管結石と心筋梗塞、それと膵炎だ。 　ちなみに主な原因は、アルコールの多量摂取や胆石症だが、原因不明の特発性も全体の2割を占める。しかも、慢性膵炎ではなく急性膵炎だったとしても再発のリスクは高く、アルコールが発症の原因でなかったとしても飲酒を控えるのが望ましいとされている。 　そのため、常識的に考えれば、相手が膵炎の罹患歴を理由にお酒を断ってきたら、それ以上は何も言わないのが当たり前。そもそも相手が理由を言わなくても、お酒を勧めるのは注意すべきである。特に会社で上司がこれをやってしまうと、アルハラになりかねない。 　主婦の和田穂香さん（仮名・40歳）の前職は信用金庫の行員。夫の転勤先に一緒についていくことになり退職したが、そこで唖然とするようなアルハラの現場に遭遇したことがあるという。 「私が勤めていた支店の忘年会でのことです。当時40代半ばだった課長が、直属の部下である主任の飲んでいたのがウーロン茶であることに気づき、『なんでウーロン茶なんか飲んでいるの？』と言ったんです。明らかに『お酒を飲んでいないことが気に入らない』といった感じでした」 　問題の課長は、この年の春にほかの支店から異動してきたばかり。でも、一部の社員に対しては当たりが強く、主任は「パワハラのターゲットにされている」と噂になっていた。 「主任は融資担当なので日報を提出しているのですが、課長は『書き方や言い回しがおかしい』とネチネチ文句を言っていました。ただし、ほかの人にはそういった細かすぎる指摘もないですし、主任の日報について前任の課長や支店長から問題視されたこともなかった。目に余る行動だと感じました」 　なお、主任はこの数年前には原因不明の特発性の急性膵炎で半月ほど入院。もともとお酒に強いタイプではなく、職場の飲み会でも1～2杯程度しか飲んでいなかったが、これ以降は再発を恐れて断酒しているとか。 　主任は膵炎を理由にお酒を飲むことができないと断ったが、課長は「そのくらいどうってことないだろ？」と飲酒の強要をやめようとしなかったそうだ。 「さすがに耳を疑いました。私の父親も昔、膵炎で入院していたことがありますが、そこまで珍しい病気じゃない。仮に知らなかったとしても、持病や体調を理由にお酒が飲めないと話しているのに、それでも『飲め！』と言うなんて、特に今の時代はありえない。アルハラにしてもたちが悪すぎます！」