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ぶら下がり中年社員は不要。35歳以上のミドル転職、人事はぶっちゃけこう見る


原正紀氏いわく「中途の人間に対しては『この人は、うちの会社で本当に通用するのか?』と実力の部分を見られがち」(※写真はイメージです)