4月になり、新社会人が新たなスタートを切った。そして就職活動の解禁も3月へと変更されたことで、慣れないスーツに身を包む男女が街に溢れている。 　最近は、若手社会人による入社後すぐの退職が問題視され、その原因のひとつとして「採用のミスマッチ」が挙げられている。そして今月14日、就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」は「平成生まれの退職理由ランキング」を発表した。結果は以下の通りだ。 ＜平成生まれの退職理由ランキング＞ 1位 キャリア成長が望めない 25.5％ 2位 残業・拘束時間の長さ 24.4％ 3位 仕事内容とのミスマッチ 19.8％ 4位 待遇・福利厚生の悪さ 18.5％ 5位 企業の方針や組織体制・社風などとのミスマッチ 14.0％ ⇒【資料】はコチラ https://nikkan-spa.jp/?attachment_id=836187 　平成生まれの退職者のうち4人に1人が「キャリア成長が望めない」もしくは「残業・拘束時間の長さ」を理由としていることがわかる。 　しかし、こういった理由は「平成生まれ」に限定されたことなのだろうか。同じく「Vorkers」に寄せられた、全世代が対象の退職理由に関するクチコミ4万370件のキーワードを分類したところ、以下の6つの傾向が挙げられた。 ＜社員クチコミから見る6大退職要因（出現率）＞ 1位 キャリア（仕事、キャリア、環境、成長など）38.38％ 2位 待遇（給与、給料、評価、待遇など）16.18％ 3位 ワークライフバランス（残業、家庭、結婚、生活など）15.18％ 4位 人間関係・社風（上司、人間関係、雰囲気、社風など）10.68％ 5位 ハードワーク（体調、体力、ノルマ、仕事量など）7.14％ 6位 会社都合（リストラ、業績悪化、希望退職など）1.15％ ※出現率は小数点第3位以下を四捨五入したもの （クチコミ回答数＝40,370） 　全世代を対象にした退職理由と比較すると、世代を問わず「キャリアアップ」を理由に退職する人が最多であることがわかる。一方で、残業など「ワークライフバランス」を理由に退職する人が全世代では15.18％であるのに対し、平成生まれの若手社会人では24.4％と、およそ10％近いギャップがあるのだ。 　平成生まれの言い分はこうだ。「残業が慢性化しており、定時で上がれることはまずありませんでした（アパレル、女性）」、「拘束時間が長い、自分にやることがなくても、お客さんのデータ待ちで帰れない（代理店、女性）」、「残業代がでない。仕事の拘束時間が長く、転勤も多い（小売、男性）」 　平成生まれと言えば、学生の頃から「ブラック企業」「ワークライフバランス」などといった言葉がさかんに叫ばれていた世代と一致する。 「ブラック企業」の存在が広く世間に知られるようになったのは2008年のことだ。インターネット掲示板「2ちゃんねる」発で書籍、コミック、映画化された『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』（新潮社）が話題を呼び、以降、2013年には流行語大賞トップテンに選ばれ社会現象となった。 　さらに「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）憲章」が策定されたのも、2007年のことである。「ノマド」の流行もこれらの時期と重なるだろう。 　雇用の流動化、ブラック企業、ゆとり教育……職業意識の変化にはさまざまな要因が絡み合っているだろうが、若者の労働時間とプライベートの充実に対する意識が高くなったのは間違いなさそうだ。　＜取材・文／北村篤裕＞ ●Vorkers 就職・転職の参考情報として「在籍企業の職場環境」に対する「社員・元社員」の評価点やレポートを共有。企業の「社員・元社員」から情報を収集しているWEBサイトとしては、国内最大規模のレビュー数（73万件超）が蓄積されており、会員数は約80万人（2015年3月時点）。