ではもし、普通の会社でコロナ不安を理由に休むと、どうなるのだろうか。 　特に、テレワークができない販売・飲食・工場などの仕事だと、出社が怖ければ休みを取らざるを得ない。たとえば「満員電車が怖いからしばらく出社したくない」や「緊急事態宣言が終わるまで休ませてほしい」は可能なのか。 「社内での感染対策など、会社が社員の健康に配慮する義務をきちんと果たしているのであれば、社員に対して出勤を命じるのは有効になると思います。それは、出勤＝感染ということではないためで、もし無断欠勤が続くようであれば、その日数によっては解雇が有効となるでしょう」（松井弁護士） 　ただし、これは基礎疾患などのない健康な社員に対してのもので、「基礎疾患などの個人の事情を考慮に入れて、重篤化する可能性があるような場合は、出勤命令が違法となり、解雇が無効となることも考えられます」という。 　ここまでの話だけでは「元々健康な人は、どんなにコロナ感染が怖くても休むと解雇される？」と思うかもしれない。しかし、その中間的な措置も検討の余地はあるようだ。「『休むのは構わないが、（有給休暇を超えた日数は）給料を出さない』という扱いや、例外的にテレワークを実施することは、当事者間の合意が成立すれば問題ない」（松井氏）とのこと。会社の人事や労務の担当者ときちんと相談してみるのが利口なやり方だろう。 　コロナ禍で、多くの人が命と仕事のバランスをとりながら生きている。コロナが収束し、大きなストレスのかかるこの暮らしに、一刻も早く出口が見えることを願う。＜取材・文／Mr.tsubaking＞Boogie the マッハモータースのドラマーとして、NHK「大！天才てれびくん」の主題歌を担当し、サエキけんぞうや野宮真貴らのバックバンドも務める。またBS朝日「世界の名画」をはじめ、放送作家としても活動し、Webサイト「世界の美術館」での美術コラムやニュースサイト「TABLO」での珍スポット連載を執筆。そのほか、旅行会社などで仏像解説も。