「コネ入社」のメリット・デメリットを整理したが、デメリットどころかコネ入社した結果、散々な目にあった例を紹介しよう。私たちが支援したシニア求職者や、当社の社員の実体験をもとにまとめてみた。 例えば、昔から個人的に付き合いのあった人物に誘われて、その人物が幹部として働く会社に転職したという人がいた。 だが、誘ってきた幹部がとんでもない口だけのダメ人間だったことが、同じ職場になって初めてわかった。仕事は部下に任せきり。社長や他の幹部には適当なことを言いながら、業務時間中もスマホでゲームをしているだけだった。 当然、そんな幹部のコネで入社した人も、幹部の同類だと思われて他の社員からの風当たりはものすごかったとか。さらに、その人自身も仕事しない幹部の尻拭いに奔走させられる毎日。適当な嘘ばかり言う幹部のせいで、社長や他の幹部、部下の間に挟まれたコネ入社の人は窮地に立たされ、結局は辞めざるを得なくなったという。 コネ入社して悲惨な目に遭った話だけでなく、コネ入社を断って悲惨な目に遭った人もいる。 以前から取引のある会社から、数名の中堅や幹部社員によって誘われていた人は、そのうち、そこの社長からも勧誘のLINEが届くようになる。もともと付き合いがあったので無碍にできずにいたが、仕事内容や労働条件にまったく触れない勧誘に不信感を覚え、ある日、勇気を出してちゃんと断ったそうだ。 すると、それまで熱心に勧誘していた社長も社員も態度が急変。「せっかく誘った社長の顔に泥を塗った」「これまでどおりの活動がこの業界でできると思うな」「許されるとは思わないけど、とりあえず社長に土下座したら」など、強い言葉で恫喝されたという。幸い実力行使まではされることなく、徐々に沈静化して何も言ってこなくなり、別な会社に転職したことで完全に関係も切れたらしい。 最後に紹介するのは、コネで幹部として転職した人の例だ。幹部待遇としては当初に提示された給与は少なかったそうだが、希望条件を伝えると気前よく高い給与を払ってくれたという。 だが、それも長くは続かなかった。次々と降ってくる無理難題。当然、仕事内容も事前の話とは違い、法律に抵触するようなクビ切りをさせられたことも。十分に対応しきれずにいると、ある日その人は社長に呼び出され、過去に遡って給料を3割カットされたそうだ。コネ入社なので無理を言っても従うと社長は思っていたのかもしれない。 通常の求人応募に対して、ズルのような印象があって批判的な見方をされやすいコネ入社は、求職者と求人企業双方にメリット・デメリットがあり、大きなリスクを抱えやすいことが、悲惨な結末を迎えた事例からわかる。 そもそも通常の選考ルートとは別の「裏口」のように用意されたアンダーグラウンドな手法のため、通常よりもさらにコンプライアンスが守られにくいのかもしれない。 もちろん、コネ入社や何らかのつながりを頼った就職のすべてが悪いわけではない。しかし、批判の対象になりやすい時代となり、普通の採用よりもさらに闇を抱えやすいことは覚えておくべきだろう。 人脈などのつながりの生かし方は、コネ入社だけでなく、通常の転職のあとや独立起業など、令和の現在、かなり多様になっている。シニアの方やシニアに近づいている方も、闇雲に人脈を頼った就職を目指すのではなく、人脈も含めた自身の強みを棚卸しして、60歳の方なら10年後の70歳でも活躍できるようなプランを冷静に計画するべきだろう。 50代以上のシニアに特化した転職支援を提供する「シニアジョブ」代表取締役。大学在学中に仲間を募り、シニアジョブの前身となる会社を設立。2014年8月、シニアジョブ設立。当初はIT会社を設立したが、シニア転職の難しさを目の当たりにし、シニアの支援をライフワークとすることを誓う。シニアの転職・キャリアプラン、シニア採用等のテーマで連載・寄稿中