人生100年時代。「人生最後の職場を探そう」と、シニア転職に挑む50、60代が増えている。しかし、支援の現場ではシニア転職の成功事例だけでなく、失敗事例も目にする。シニア専門転職支援会社「シニアジョブ」代表の中島康恵氏が、今回は6月からの企業の熱中症対策義務化と、「意外なシチュエーション」がリスクになる、シニアの熱中症体験談を紹介する。 　嘘のような理由で熱中症になったシニアの体験談も多く、様々な場面で注意が必要だとご理解いただけるのではないだろうか。 　そろそろ熱中症に関連した予防や救急搬送のニュースが増えてくる季節だが、この夏は、熱中症対策に十分な注意が必要となる。というのも、今年6月から企業の熱中症対策が義務化されるためだ。 　もちろん、大多数の一般的なオフィスワークであれば、通常は対策が義務となる対象とならないが、それでもちょっとしたことでも対象に入る可能性がある。また、“今回義務化される内容”は、水分補給や涼しい場所での休憩といった一般的な熱中症対策のイメージと異なる点も注意が必要だ。 　熱中症は意外なことがきっかけで発症することもあり、命の危険も含めて重大な結果につながることも多い。今回は、6月の熱中症対策義務化についてと、若者よりも熱中症にかかりやすいシニアワーカーが遭遇した驚きの熱中症体験を紹介する。 　2025年6月から熱中症対策が企業の義務となると、これまでと何が変わるのか？ 　企業に求められるのは、熱中症と見られる症状の人が出た場合の報告体制の整備と周知、そして、熱中症の悪化防止の措置の内容や手順の策定と周知の、大きく2つだ。 　つまり、熱中症の自覚症状がある人や熱中症になった人を見かけたら「どこに・誰に連絡する」のか。その後、「どう対応するのか」を作業場所ごとに決め、作業する人に周知することが義務づけられる。また、対策を怠った企業には罰則があり、作業や建物の使用の停止命令や、6カ月以下の拘禁刑または50万円以下の罰金が課せられる可能性がある。 　今回義務化されるのは、熱中症になったあとの対策だけで、予防の内容は含まれないが、実は予防は以前から企業の義務となっている。もし、熱中症予防をしていない企業があるのなら、今回の対策と併せて対応を進めるべきだ。 　ちなみに、今回6月に熱中症対策が義務づけられる対象は、「WBGT（湿球黒球温度）28度以上または気温31度以上の環境下で連続1時間以上または1日4時間を超えて実施」が見込まれる作業となっている。 　WBGT値の詳しい説明は省くが、別名「暑さ指数」とも呼ばれ、単純に気温が高いだけなく、他の要因も含めて熱中症になりやすい環境を示すものだ。 　つまり、多少気温が低い場所でも熱中症になる危険があることを忘れずに企業は対策を進める必要がある。例えば、イベントの会場案内で1時間以上の屋外にいる場合や、業務として行う合宿で屋外にいる場合なども該当する可能性があり、注意が必要だ。