人生100年時代。「人生最後の職場を探そう」と、シニア転職に挑む50、60代が増えている。しかし、支援の現場ではシニア転職の成功事例だけでなく、失敗事例も目にする。シニア専門転職支援会社「シニアジョブ」代表の中島康恵氏が、今回はハローワークでの仕事探しについて解説する。 日経新聞から「求人出しても9割空振り」と題したハローワーク経由での採用が決まりにくいという事実を取り上げた記事が出て話題になった。ハローワークでは仕事や採用が本当に決まりにくいのか？　シニア転職支援の専門家が実態を語る。 『ハローワーク、求人出しても9割空振り　求職者とミスマッチ拡大』　これは2025年5月20日に掲載された日本経済新聞電子版のタイトルである。2024年のハローワークを介した採用率が11.6％と、9割近くが採用に至っていない過去最低水準だったことを報じた記事だ。 就職・転職という生活に深く関わる場面で使う公共施設であり、失業給付を受給するためにも足を運ぶ場所でもあるため、多くの人の関心も高かったようで、SNSなどインターネット上でも様々な意見を集めていた。その多くはハローワークを使った仕事探しに否定的なものだった。 では、実際にハローワークを使った仕事探しをすると、特に仕事探しが難しいシニアの場合、どのような結果になるのだろうか？　本当に採用されにくいのかを含めて、解説しよう。 さて、日経新聞の記事が取り上げたハローワークの状況は、求人、つまり企業が採用しようと思ってもスムーズにいかないという話だった。これは「求職者がスムーズに就職できていない」とも言い換えられる。 日経新聞が伝える「9割空振り」というのは、ハローワークの2024年の新規求人数334万4284件に占める就職件数38万9083件の割合である充足率11.6%とは反対に、就職していない割合の89.4%を指している。 同じように求職者のうちどれくらいが就職したのかを示す就職率は、就職件数38万9083件から新規求職申込件数148万4855件を割った26.2%となる。つまり、新規求職申込のうち「73.8%」は就職できていない。 これは新規求職申込件数から計算しているため、過去の申込者を含めれば、あるいは一人で何件も応募しているケースもあるはずなので、不採用の割合はもっと大きいことになる。つまり最低でも「7割空振り」、もしかすると「9割空振り」かもしれない。