「ローカルルール」なるものは、さまざまな業界内にも存在するものだ。外から見ると、「そんなことして何の意味が……？」というような、奇妙で業界内になんとなく存在する慣習の実態に迫った。 　大手銀行での相次ぐ横領事件が話題となった銀行業界。現場社員への管理体制はかなり厳しい。 「仕事中のトイレは上司の許可が必要」（33歳・女性）とは、まるで授業中の小学生のようだが、不正撲滅には仕方がないのか？ 「役員決裁の書類には10個以上の印鑑が並ぶ」（35歳・男性）というのも、きちんとチェック機能が働けばいいが、「いくら待っても印鑑が押されず業務に支障が出る」との声も。 　銀行員への厳しい管理の手は、プライベートにまで及んでいる。 「22時以降の飲酒は禁止。2次会に参加できなくなった」（26歳・男性）。これは泥酔による書類の遺失防止のためだそうだが、ちょっと気の毒ではある。 　組織引きしめの反動か、礼儀も暗黙の慣習に縛られる。 「有休取得の際には届け出以外に『お休みをいただきます』『お休みをありがとうございました』と上司に頭を下げねばならない」（26歳・男性）。 「異動のときは、元の部署と配属先の部署でケーキを配ることになっている」「昇給すると部署の人全員にお酒を奢る風習があるから、金銭的にしんどい」（38歳・男性）。結束を強めるつもりが、ひんしゅくを買っては意味がないだろう。また、業務効率化のためか、わかりづらい略語も多い。 「代位弁済は『だいべん（代弁）』、要管理債権は『ようかん（要管）』と略します。新人の頃は『大便』『羊かん』と勘違いしていました」（29歳・男性）。「隠語も多く、特定の部署でしか通じない。『チビ＝副表』『抱いて＝取り立て手形』『して＝支払手形』『ポンコロ＝硬貨が1000枚単位で入った袋』という意味」（74歳・男性）。新入社員の女性が「早く抱いて」と指示され、赤面したこともあったという。 　効率化を目指すのはよいが、会話が成り立たなければ本末転倒？ ●奇妙な慣習 「大便」「羊かん」など謎の略語が職場を飛び交う!? ― 業種別［職場の奇妙な慣習］がヤバすぎる！ ―