コロナ禍転職でも圧勝した秘訣とは？ 「いわゆる転職サイトではなく、企業から『こういう人を探してほしい』というリストを抱えたヘッドハンターから声がかかりました。 　たまたま僕がリストを持ってる人と仲が良くて、『こういう案件あったら紹介してくれ』と頼んでいたのが運良く回ってきて」 　なかなかハードルが高い話だが、コネがなくても実践できる転職テクニックもあるとか。 「以前、採用を担当していた経験があるのですが、無数の履歴書を見るのは本当に大変です。もし100人分届いたら、“読める日本語か”“誤字脱字がないか”をチェックすれば90人は落ちる。残りは“30～40代なのに、わざわざ新卒からの古い職歴まで書いてないか”で5人落とす選考を行っていました。 　履歴書のフォーマット通りではなく、“自分はどんな人間か”を自前のエクセルで一枚にまとめている人がベストです。自分の転職の際にもそういった履歴書を心がけていたので、リモート採用も突破できたと考えています」 　ただでさえ椅子の数が少ないミドル転職。後悔のない選択をしていきたい。 ＜取材・文／週刊SPA！編集部＞ ※週刊SPA！3／2発売号の特集「年収アップした人の特徴」より