ちょっとした一言がパワハラ、セクハラになってしまう現代社会ではストレートな物言いが憚られ、社内コミュニケーションも複雑化している。そこで、相手から発せられる言葉のウラに秘められた本音を解読。建前から真意を見抜き、快適な会社員ライフを送ろう。まずは経営陣たちは何をいいたいのか。4つの社内通達から見えてくる建前と本音とは？ ・建前　ワークライフバランスのいい職場環境をつくる ・本音　ワークの効率をもっと上げる方法を考えよう 【解説】ワークライフバランスを「ライフの充実」を図るものと勘違いしている人が多いが、会社側の本音は異なる。経営陣は「ライフの経験を生かして、創造性のある仕事をしてほしいと考えている」と解説するのは、著書に『「働きがいあふれる」チームのつくり方』（ベスト新書）などがある前川孝雄氏。 【類例】「残業時間を短くしましょう」も同義。労働時間は減っても、ノルマや成果を減らしては業績は傾くばかり。生産性を上げる方法を会社は摸索中なのである。 ―――――――――――――――――――― ・建前　役職に関係ない「さん付け」運動を実施します ・本音　降格・解職が行われたときに気マズくないように 【解説】老舗企業ほど「課長！」など役職で呼び合う文化はいまだ根強い。「自由に意見が言えるように」と表向きの理由とは裏腹に「実際はリストラや降格人事の布石ですね」とは、計5社で人事部を渡り歩く現役人事部長のスペシャリスト高井俊朗氏。 【参考】さん付け運動が定着した頃に登場するのが「風通しのいい会社を作ります」だ。“自由”“風通し”など耳障りのいい言葉ほど裏にあるのは異動の嵐！