年金の支給開始年齢の引き上げをにらんで、サラリーマンの定年が60歳から65歳へと引き上げられる過渡期にある現在。しかし、ほんの30年ほど前までは「55歳定年」が主流だった。そんな「55歳」というボーダーラインは、今日では見えざる壁となって現役サラリーマンの前に立ちふさがっている。 　今回SPA！が、55～60歳の男性にアンケートを行ったところ（回答者数3018人）、58.9％が「55歳を境に人生が“下り坂”になった」と回答している。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆Q1.「55歳前後」を境に、人生はどうなりましたか？（複数回答） 老後への不安が増した　70.7％ 収入が減った　59.3％ 仕事へのモチベーションが下がった　47.3％ 生活レベルが下がった　43.3％ 人生に張り合いがなくなった　39.7％ 孤独を感じるようになった　31.0％ 資産（貯金）が減った　30.3％ 職場での居心地が悪くなった　27.0％ 自分にプライドを持てなくなった　26.3％ 借金が増えた　19.0％ 家族関係が悪化した　18.7％ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆Q2.「55歳前後で起きた一大事」ワースト10 大病、もしくは大ケガをした　20.7％ 親の介護が負担になった　15.7％ 勤め先の業績が悪化した（倒産含む）　14.7％ うつ病になった　10.7％ 子供の教育費が負担になった　10.7％ 不本意な部署に配置転換になった　8.7％ 役職定年になった　8.3％ 転職に失敗した　7.7％ 住宅ローンが負担になった　7.0％ 投資に失敗した　6.3％ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　そんな「55歳の壁」を経験した300人に事情を聞いてみたところ、「収入が減った」人が約6割にのぼることがわかった。その背景を、まずは詳しく見ていこう。 「会社員にとって55歳という年齢は、多くの企業で“戦力外”扱いが始まる年齢です」と話すのは、中高年専門ライフデザインアドバイザーの木村勝氏。 「それを象徴するのが大企業を中心に導入されている役職定年。後進に道を譲るという名目で、一定の年齢に達すると管理職を外されるしくみですが、この年齢を55歳に設定している企業が多いのです」 　その結果、役職手当がなくなって年収が下がる……という、実にシンプルなシナリオだ。