日本のエリート教育をぶった斬る！ 高学歴が報われない日本社会。リーダーが育たない理由とは？【その2】 石渡：　MBAの強さは、入り口の段階で学力テストと人柄との両面で見るからですよね。ところが日本の通常の試験では学力しか見ないし、AO入試では人柄しか見ない。かろうじて機能しているAO入試は、慶応大学湘南藤沢キャンパス（SFC）と九州大くらい。 石井：　美大出身者は優秀ですよ。僕の会社に多いんだけど、最終的にモノを作る訓練ができているから責任感が強い。それに、アーティスト同士が尊敬し合う風土のせいかイジメがない。だから東大生と違って、人をバカにしない（笑）。 城：　それはいい。ところで、僕はある意味学歴エリートにも同情しているんです。日本企業って大学で学んだ専門性を発揮する場がないでしょ。だから勉強もしなくなる。生かせるのは、せいぜい部長になったときくらいだけど、その頃には知識の有効期限は切れている（笑）。結局、日本にリーダーが育たないのは終身雇用、年功序列のせいだと思うんです。 石井：　僕は28歳で外資系金融の役員になったんだけど、若いときにマネジメントの経験を積めたのは財産だったね。マネジメントは組織の歯車ではなくて、歯車を組むのが仕事。そしてその練習は、若いときでないと身に付かない。 石渡：　ところが、最近は学歴エリートの中にも、管理職になりたくないと言い出す人も出てきている。 城：　それは日本企業が赤字を出しながらも、終身雇用してくれるぬるま湯だから。しかしこのままだと国内市場が縮小し、怠惰な社員を雇う余裕はなくなる。リーダーシップがない社員は、ぬるま湯にすら入れない時代がくるはずです。 —-しかし、我々はなぜこと学歴となると、こうしてアツくなるのでしょうか？ 石渡：　みんな不安だからですよ。早慶の学生は「東大に負けている」、東大生は「学歴が高すぎて就職に不利」なんて不安がる（笑）。 城：　学歴には2つの価値観があって、1つは東大法学部を頂点とする旧来型エリート。もう1つはアメリカの有力校MBAを頂点とする新型エリート。この対立がある。旧来型エリートは衰退していく一方で、しかも得るものは少ないため、不安がっているんです。 石井：　僕が外資系金融にいた頃から、外国人は誰も東大なんて知らなかったよ。日大や亜細亜大のほうがスケールが大きくて、優秀だと思ってたみたい（笑）。 石渡：　その基準だと、我が母校、東洋大が一番だ（笑）。 石井：　日本の学歴信仰なんて、根本的に間違ってるってことですよ。
【現役社員の学歴と年収事情】

「キャリコネ」が実施したアンケート結果から、具体的な事例を紹介。 理系の多くが就職する技術系職業は、大学院卒の30代が400万～500万円もザラで、 全般的に年収が低めな印象を受ける。ちなみに、エリート教育を施しているという愛媛大 では、3人中1人が年収1000万円を超えていた 取材・文／学歴＆年収取材班　図版／エフスタイル ― 学歴大論争 [日本型エリート教育]の大間違い！【7】 ―