山下未来さん（仮名・20代）が勤務する教育業界の中小企業では、毎年5〜6人ほどの新入社員が入社する。しかし、1年経つころには半分くらいの人が辞めていくという。 　そのなかでも特に印象に残る、女性Aについて話してくれた。彼女は入社から約5ヶ月で退職したという。 「Aは、いわゆる“ビッグマウス系”で、『この会社は体質が古い！』『私が女性初の幹部社員になって、女性でもやれるんだということを知らしめたい！』などと大袈裟に話す人でした」 　Aの向上心そのものは確かで、先輩社員や幹部陣からも期待を寄せられていたが、現場赴任後1週間ほどして雲行きが怪しくなってきた。 「遅刻をしたり、顧客と積極的に関わらないような姿勢を見せたり、やや怪しい行動が目立っていました。考え方も我が強く、なかなか曲げられないようなんです」 　とはいえ、そんなAが任されたのは、大規模部署の責任者候補だった。 「Aの評価は高かったので、新規出店をするタイミングでの人員配置でした。Aも赴任して2週間ほどはやる気満々だったのを覚えています」 　電話をした際も、「前よりいろいろ楽しいです！」と言い、山下さんは安心していたと話す。しかし、当初に抱いた悪い予感が当たってしまう。 「『自分の思うようにいかない』や『もっと私はできるはずなのに』と恨み節を吐くことが多くなっていきました。そして、7月に行われたエリアミーティングにAも参加したのですが、事例共有や取り組み発表をする際に、急に泣き出したんです。そこからは、急転直下でした」 　7月末頃から出社しなくなり、お盆休み明けには退職が確定したとのこと。Aが退職したことは、社内に大きな波紋を生み、上層部の見解は割れていたと振り返る。 「新卒に大きな部署を任せたのが間違いだったのでは？」 「キャリアの場所を提供したにもかかわらず、ムダにしたのはAだ」 　そんななかで、山下さんは「私としては、最初にあれだけ大きなことを言っていたのに期待外れだったなと。正直、何ともいえない気持ちになりました」と締めくくった。 ＜取材・文／chimi86＞2016年よりライター活動を開始。出版社にて書籍コーディネーターなども経験。趣味は読書、ミュージカル、舞台鑑賞、スポーツ観戦、カフェ。