賞与の時期に浮かぶのは笑顔ばかりではない。大量リストラ、納得のいかない査定、不祥事のしわ寄せ……。今年も「夏のボーナス」は企業の本音をあぶり出す。話題になった企業に勤める社員たちはいくらもらい、何を思ったのか。その“実額”を調査した──。 業界売上高トップの武田薬品工業は、’25年2月に約680人の人員整理を行うことを発表。しかし、同社のMR（医薬情報担当者）として働く田口康太さん（仮名・37歳）によると、「ボーナスや給与にリストラの影響はまったくない」という。 「基本年収が850万円なんですが、残業や補助などを含めるとざっと額面は1000万円程度。ボーナスは基本給の20％と決まっており、業績や個人成果で変動しません。なので、だいたい170万円ほどかなと予想。今回のリストラは、研究開発部門（R＆D）やMRなどが対象でした」 また、手厚い退職条件に飛びついた社員も多かったそう。 「早期退職者には年収5年分に相当する退職金が提供されるので、僕の等級でも総額5000万円程度が支払われる計算。手を挙げた同期は『宝くじに当たった気分』と嬉しそうでしたね。それに社内では英語が公用語になっているので、外資系への転職も余裕なんです」 その一方、社内には「安定性」を重視し、しがみつく社員も多いとか。 「ウチの会社ほど福利厚生が充実している会社はそうそうないでしょう。都内一等地にある100㎡のマンションが10万円ほどの家賃で借りられるんですよ。今後MRは必要とされなくなると感じているからこそ、定年までいたほうが得だと思ってます」 大量リストラの影響を受けつつもプライム企業平均額（約86万円）を大きく上回る額を維持できている。さすが大企業の体力というべきだろうか。 武田薬品工業の夏ボーナス 田口康太さん（仮名・37歳） MR（医薬情報担当者） 年収：1000万円 月収：70万円 昨年の夏ボーナス 額面：170万円 手取り：130万円 今年の夏ボーナス 額面170万円 手取り：130万円