とはいえ、「AIに関心を持つ企業は増加傾向にある」と、リクルートキャリア就職みらい研究所の増本全主任研究員は語る。 「検討している割合は大手企業の4社に1社（約23.4％）に上ります。大手企業が次々に導入すれば、一気に採用活動のメインになる可能性もあります」 　現状、AI採用のメリットは「効率化」と「公平性」だ。しかし、「AIが採用の現場から人材の多様性を奪う」といったデメリットがあるのではという不安の声もある。ある大手企業の人事部は「AI採用で通りやすいES対策などが出てしまったら、コピペが横行してしまう」という理由で、今年はAIの利用を見送った。 　しかし、いくら売り手でも、ペッパー君が面接相手でなくてよかったと、記者は考えてしまう。 【田中 潤氏】 現役数学者で、データサイエンティスト。人工知能サービスを提供する会社・Shannon Labの代表取締役。近著に『誤解だらけの人工知能』（光文社刊） ― 就活［売り手市場］のバカ騒ぎが止まらない ―