一方で「『いい人がなかなか採用できない』という声は人事担当者から頻繁に聞きます」と小林氏。 「いくら人手不足でも、企業は明確にスキル不足の社員は採用しない。そこで妥協されるのが年齢。スキルフルな人材の不足が、転職限界年齢の壁を壊しているのです」 　その結果、現在は40歳を超えてもスキルと経験がある人材は引く手あまたの状況。週刊SPA！の人事担当者100人アンケートでは、「希望する中途採用者で採用したい年齢」で「40歳以上」と答えた人は6％だったが、そうではない実態が見えてきた。 ＝＝＝＝＝ Q　希望する中途採用者の年齢は？ 30歳以下　22％ 31～35歳以下　48％ 36～40歳以下　24％ 41～45歳以下　5％ 46歳以上　1％ ※従業員数30人以上の会社の中途採用担当者100人が対象 ＝＝＝＝＝ 【城繁幸氏】人事コンサルタント 人事コンサルティング「Joe’s Labo」代表。著書に『「10年失業」に備えるためにいま読んでおきたい話』（夜間飛行）など多数 【小林毅氏】キャリアコンサルタント ホライズン・コンサルティング代表。これまで1000人以上の転職を手がける。近著に『転職大全』（朝日新聞出版）がある 【塚崎公義氏】久留米大学商学部教授 ’81年、東京大学法学部卒。日本興業銀行（現みずほ銀行）出身。著書に『増補改訂　よくわかる日本経済入門』（朝日新書）など多数 ― 転職［40歳限界説］はウソだった ―