また、同社は10月から「無制限リモートワーク」に移行し、フレックスタイム勤務のコアタイムを廃止した。社員の副業についてはどう思っているのか？ 「副業については、年1回の申請や本業の就業時間後、競合他社の仕事以外などであれば、基本的に認めています。ただ、リモートワークになると問題も出てくるかもしれませんし、評価基準や仕組みづくりはまだという状態ですね。 　とはいえ、優秀な人材こそ一社に縛っておく必要はないと思います。確かに高額報酬を支払っている外資に比べて、日本企業は優秀な人材の確保が苦しい状況です。 　企業側が囲いたい気持ちもわかりますが、副業をもっと認めて多くの企業で知識や経験を伝播させ、イノベーションを生んでもらったほうがいいと思います」 【ヤフー執行役員・湯川高康氏】 青山学院大学卒業。’03年、ヤフー入社。’12年の経営体制変更時に評価と報酬制度を刷新。’18年より、ピープル・デベロップメント統括本部長に就任。 ＜取材・文／週刊SPA！編集部＞