何かを訪ねたり質問したことに対して、上司や先輩から「そんなことも知らないのか」という顔をされたり、言われたりするのは辛いものです。 　できることなら遭遇しないまま会社員生活をやり過ごしたいところですが、なかなかそうはいきません。一度そういう経験をしてしまうと、次から聞くのが怖くなるのが普通でしょう。 　ただ、こうした事態が発生した場合も聞く内容自体よりも聞き方や聞くタイミング、聞き方の問題が原因の大半を占めるのが現実です。もちろん、上司や先輩の性格が悪いケースもありえましょう。 　それでも、めげずに次はどういう聞き方をすればいいのか、どういう手段で聞けばいいのかということを考えて反省して次も質問するべきです。 　チャンスに恵まれる人は共通して、そこまで考えているのかどうかはわかりませんが、ほとんどめげません。ただ、より明るくこまめに聞いているかもしれません。zoomで3人以上で打ち合わせをしたあと、上司や先輩に確認の電話をしたりもします。 　上司や先輩にとって気持ちの悪い後輩は「何を考えているのかわからない人」です。 　面倒くさい質問をされることよりも「この人の理解度はこれくらいなのか」「こんなことすらもわかっていないのか」「まあ、わかればいいや」と思う方が、「あの人はいつも黙ってるけれど、いったい何を考えてるんだろうか？」と思うよりもはるかに落ち着くのでしょう。