そんな若者世代とのコミュニケーションとして飲み会が適切ではないかといえば、必ずしもそうではありません。むしろ、私は飲み会を推奨しています。 　実際に弊社では、全社的または部署ごとに飲み会を開催しており、これが仕事の効率を向上させる効果を実感しています。 　特にチームビルディングにおいて飲み会は非常に効果的だと思います。実際、Z世代の中には、飲み会に参加することで悩みが解消されたという声もあります。 　行きたくなる飲み会とそうでない飲み会の違いは、参加メンバーが元々仲がいいかどうかに大きく関係します。 　例えば、異業種交流会のような飲み会で居心地が悪くなるように、普段話さない社内の人との飲み会はストレスがかかり、想像以上に疲れるもの。これは、何を話したらいいかわからず、余計な気を使うからです。 　そのため、上司に求められるのは、飲み会以外の場でもプライベートな話ができるくらいに、こまめにコミュニケーションを取り、雑談をすることにほかなりません。 　現代の若者はLINE、Instagram、TikTokなどのSNSを通じてコミュニケーションを取っています。そのため、帰宅後の時間を個人活動や情報収集に使うことも多くなっています。