出世や社内の存在感のみならず、友だちの有無は中年以降の転職にも、大きな影響を与える可能性が。 「年齢的に条件の悪い中年会社員が新しい職場を探すのは至難の業です。ただ、最近は知人から推薦されて採用に至るリファラル採用を導入する企業も多く、そうした企業には友だちが多いほうが有利なのは言うまでもありません」 　友だちの多さが、自分の仕事や収入にも直結する––そんな時代は、もうそこまで来ているのだ。 ・人脈や知識がなく社内で評価が下がる ・コミュ力低下で出世転職に悪影響 ・中年からの転職のチャンスを逃す 【人事組織コンサルタント 安田雅彦氏】 ジョンソン＆ジョンソンやラッシュジャパンの人事責任者を経て、人事組織コンサルティング会社・We Are The Peopleを起業 ＜取材・文／週刊SPA！編集部　撮影／高橋宏幸　モデル／丸井大福＞