差別表現、ハラスメント対策、炎上・誹謗中傷対策……。SNSの発達に大物タレントの降板騒動などが重なり、テレビ局でコンプライアンス遵守の縛りがいよいよ厳しさを増している。テレビ制作に関わるスタッフたちは内心、どのように感じているのか？　若手・中堅・ベテランの3人が集まり、ホンネを語った。 （参加者プロフィール　※すべて仮名） ●沼田大地さん＝（20代男性）：民放キー局で情報番組のADを経て、コンプライアンス関連の部署に在籍する若手社員。主にSNSでの炎上・誹謗中傷対策を担当。 ●林直哉さん（40代男性）／地方制作会社でプロデューサーを務める中堅社員。広告関連の業務も担当。 ●根本大二さん（50代男性）：民放キー局で報道記者を経て、危機管理業務に従事するベテラン社員。 ーー皆さんは年代も担当分野も異なりますが、制作環境の変化は感じますか。 根本：テレビの仕事に約30年関わっていますが、特にここ20年ほどは番組制作はもちろん、社外での立ち振る舞いも含め、全方位からの視線が厳しくなっていると感じます。その一方、制作の現場において上の世代の感覚は変わらず、昔ながらのやり方が残っている。そのギャップが諸問題を引き起こしていると思っています。 林：同感です。自分が新入社員の頃は、表現の細かいところまで意識していた記憶がありません。それが５年ほど前からは局内にコンプライアンスの部門ができて、専門職が番組内容に目を光らせるようになりました。配慮は必要なものの、結果として消極的な表現が選ばれるようになっているのは否めません。自社番組では他社のコンプラ問題を取り上げ、世間の意識はさらにデリケートになっていく。そうやってコンプラ、コンプラとやり合うことで、自分達で首を絞めているんじゃないかとすら感じますね。 沼田：’20年代前半の入社ですが、経験してきた範囲でいうと、やはりSNS浸透の影響は大きい。何か炎上が起こった時には現場にフィードバックを行うこともあるのですが、制作スタッフ達はSNSでの炎上を過度に恐れています。タレントが不倫をすればSNSでもバッシングが起こって、視聴者センターにもスポンサーにも苦情が入る。「オーバーコンプライアンス」とも言える世間の空気を受けて、局全体が萎縮傾向にあります。 ーー特にここ10年ほどで、放映しづらくなった表現や番組はありますか？ 林：差別的な表現、特に容姿に関する表現は厳しくなっていますね。自分が幼い頃のバラエティは「チビ」「デブ」といった言葉が当たり前のように飛び交っていましたが、今は演者の方から「それ言っちゃまずいだろ」という空気感が漂っています。 根本：それで言うと「黒人」もそう。言葉はもちろんのこと、映像でも使用を避ける方向になっています。ある人種のイメージとして「黒人」の映像やイラストが使われると「固定観念を植え付ける」というのが理由だそうです。 林：今は、「肌色」も「うすオレンジが標準的な肌の色」という固定観念を植え付るという理由で、NGになりやすいと聞きます。