「仕事の優先順位がつけられない。タスクが増えてくると気になって手をつけてしまい、結果的にすべてが中途半端に。思考が停止することがよくある」（34歳・IT） 「早急に連絡をしなければいけないときも、何度も何度も文章を練ってなかなかメールできない。それで結局、事故る」（36歳・営業） 「僕はADHDで、とにかく絶対に忘れごとをする。忙しくなると目の前の仕事を片付けずに次にいってしまい「今度の会議の資料です」と上司に持っていくと、『それより前の会議の報告書は？』と言われたり。『一つずつ片付けよう』と理解のある上司は言ってくれるけど、それが情けなくて自己嫌悪でいっぱいになる」（33歳・食品） 　ほかに「仕事中、気づいたら机の上がグチャグチャになってる。書類の山ができていて、いつも何かをなくす」（40歳・建設）というように、整理整頓ができず、なくし物が多いのも大きな特徴だ。 「発達障害の人が部下ならまだしも、上司だと下の人間は非常に混乱してしまう。いわゆる『ADHD上司』という存在です。ただ、会社によっては『チャーミングな人だ』と受け入れられることもあるので、そこは当人のキャラクター次第なんです」（産業医・大室正志氏） 　とはいえ、このようなミスは発達障害ではない人だって起こすことでもある。そのせいか、ミスが続くと「発達障害じゃないの？」と疑惑をかけられることすらあるという。発達障害の解釈が妙な方向へ広まる現状は、本当に困難を抱える人にとって“イバラの道”になりつつあるのかもしれない。 【大室正志氏】 産業医。産業医実務研修センター、ジョンソン・エンド・ジョンソン統括産業医を経て現職。専門は産業医学実務。約30社の産業医業務に従事 撮影／水野嘉之 ― 大人の発達障害 ―