’17年に米国で映画プロデューサーのセクハラが告発されて以降、世界的な広がりを見せた＃MeToo運動。その運動は大きな支持を集め、世の多くの男性も後押ししているが、その中では「自分たちもおっさんというだけで女性から虐（しいた）げられている」という男性の声も少数だが挙がっていた。 　そこでSPA！は40歳以上の男性100人へのアンケートと中年男性への取材を実施。世の男性たちが“おっさん”というだけで虐げられている事例や、何げない行動をバカにされたり、冷遇されたりする事例が数多く確認された。SPA！はそのような被害を「おっさんたちの＃MeToo」と命名。アンケートで被害の声が多かった職場の事例から見ていこう。 「注意しただけでパワハラ扱い」（59歳・物流）、「女性社員の私服を褒めたら、セクハラだと言われた」（52歳・自営）など、なんでもハラスメントだと騒ぎ立てる女性社員の言動が、逆にハラスメント（ハラハラ）だと嘆く声まである。 「女性社員をランチに誘って断られ、セクハラだと言われてしまった場合。職場でのコミュニケーションがうまく取れているか、考え直したほうがいいかもしれません」 　そう話すのは、一般社団法人日本メンタルアップ支援機構代表理事で、長年企業内カウンセラーとして活躍する大野萌子氏。ハラスメントは相手に嫌悪感を抱かせる行為。逆に言えば、同じように女性社員をランチに誘っても、快諾されればセクハラではないのだ。 　そのために大切なのが、日頃の良好な人間関係。とくに人の話を聞く能力を磨くことが大事だ。 「聞くことを話すことと勘違いしているケースが多くあります。相手の話を自分のことにすり替えたり、相談してきたことに対して持論をとうとうと述べたりすれば、嫌気が差されるのは当然です。自己開示も必要ですが、相手が訴えている気持ちを受け止め、過度に自己主張しないことも大切です」