また、繰り返しの誘いは厳禁だ。 「1回のみならず、3回飲みに誘って断られるならやめましょう。『すみません、予定があって』と断られても、女性社員に本当に行く気があれば、『この日なら空いています』と代案を出してくるはずです。毎回、代案もなく断られるのは、気がない証拠。拒絶されていることに気づくべきでしょう」 　そして最近多いLINEでの業務連絡がトラブルになるケースも。 「女性って気軽にハートマーク入りで返信しちゃうんです。うっかり『俺に気があるのかな』なんて勘違いしたら、墓穴を掘ります」 　以上のように最善の注意を払っても、女性社員にセクハラだと責められたら、いかに対処すべきか。 「抱え込まないで、上司や人事、社内のコンプライアンス事務室に相談するべきです。いきなり外部の弁護士に頼るのは話が大きくなるため、リスキーかもしれません」 ＜セクハラ対処の3か条＞ 1　日々良好な関係を築く努力 2　繰り返さない 3　抱え込まず、相談する 【大野萌子】一般社団法人日本メンタルアップ支援機構代表理事 人間関係改善スキルを得意とする。防衛省をはじめ、大手企業等で年間100件以上の講演・研修を行う。著書『「かまってちゃん」社員の上手なかまい方』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）ほか アンケート／エコンテ ― おっさんたちの＃MeToo ―