一方、老後に対してお金の不安を抱える未婚者に向けて、人事戦略コンサルタントの松本利明氏はこう提言する。 「希少価値の高い仕事ほど求人情報には載らず、人づてや口コミで入ってくるもの。老後も収入が心配だと思うのなら、アルムナイ（会社のOBやOG、学校の同窓生など）のつながりを大切にすれば、そこから仕事や手伝い口は見つかるはず。今はFacebookなどのSNSで、簡単に人とつながれる時代。大いに活用しましょう。幸せな老後を目指すなら、未婚者は資金よりも人とのつながりを大事にすべき。既婚者は、なんだかんだいって妻や子供がいるので、社会との接点はなくなりません。でも、未婚者は、仕事を辞めると途端に外部との接触が減り、急に老け込んでしまい、鬱っぽくなる人も少なくないですから」 　ちなみに「あなたは70歳まで働いていると思いますか？（Q3）」という問いに対して「もう働いていない」と回答したのが既婚者では81人だったのに対して、未婚者では117人にも達するなど未婚者の勤労意欲の低さも今回のアンケートからは明らかになった。適切な準備を怠ると、待っているのは家庭の有無にかかわらず地獄であると心得たい。 【CEAFOM代表取締役社長・郡山史郎氏】 ソニーで取締役を務めたのち、経営幹部や専門職など、中高年人材紹介業を営むCEAFOMを設立。著書に『定年前後「これだけ」やればいい』などがある 【人事戦略コンサルタント・松本利明氏】 HRストラテジー代表。日本人材マネジメント協会執行役員。複数の外資コンサルの部長職を経て現職。近著に『「いつでも転職できる」を武器にする』がある