特別職国家公務員である「自衛官」は、残業手当や休日手当がありません。有事の際に「勤務時間が終わったから、定時で帰りまーす！」というわけにはいかないことは想像できます。そもそも定時という概念があるのだろうかとはなはだ疑問です。自衛官は特別職国家公務員であり、平時でも労働基準法適応外ですから、不眠不休の長時間労働をさせても合法です。だからこそ、その責任に見合った報酬を出すべきだと思います。安倍政権の掲げる「ニッポン一億総活躍プラン」の守られる労働者のなかには、自衛官は含まれていないのでしょうか？　自衛官だって同じ日本人です。長時間労働が排除できない仕事であることはわかりますが、それならばその分賃金で補うべきではないですか？ 　Twitterで「私の旦那が自衛官です。それでも国の仕事で給料泥棒言われてます。災害にあった時自分も被災して家族の安否もわからないのに働いているのにもかかわらずです。給料やりすぎだとお怒りの声があがり毎年給料は下がる一方ですよ。」というツイートが話題です。自衛官の家族がこんな悲しいツイートを呟やくことのない国にしてもらいたいものです。 「自衛官の仕事は人を助け、敬愛できる職業だと思うけど、とても子供を自衛官に送り出すことはできない」と、ご両親は募集担当者に対してそう答えます。地本（自衛隊地方協力本部）のリクルート担当者がまだノルマの3割も集まっていないと悲鳴を上げています。雇用が好調な今は企業も優秀な人材を欲しがります。条件はどんどんよくなりますから、現職自衛官も転職を考えるのは当然です。国は国の責務として、自衛官が自衛隊をどこよりも魅力的な職場だと賃金でも待遇面でも感じるようにしないと、この国に未来はありません。誰がこの国を守るのですか？　真剣に考えてもらいたいものです。