「本気でそう捉えたのか嫌がらせなのかはわかりませんが、正直すごく動揺しました。あくまで事情聴取でしたが、部署の同僚や部下たちにも聞き取り調査が行われ、私も身の潔白を証明しようと彼女とやりとしていたメールなど業務に支障が出ていた証拠を揃えて提出。最終的に会社側から『パワハラには該当しない』とのお墨付きをもらいましたが、弁明書の作成などは業務時間外にやらなければならず、お金にならない余計な仕事が増えて、とにかく面倒でした」 　この女性社員はそのまま一度も出社することもなく、入社翌月の5月末で退社。彼女から連絡があったという同期入社の別の新入社員によると、「こうなったら訴えてやる！」とのLINEメッセージが送られてきたそうだが、退社から2年近く経った今も訴状などは届いていない。 「パワパラにはならないとは思っていましたが、ここまでの騒ぎになったのは辛かったです。こんな経験はこの一度きりですが、本当に潔白でもパワハラ上司扱いされるのは心臓に悪すぎる。あんな目には二度と遭いたくないですね」 　こんな話はごく稀なケースだと思いたいものだ。＜TEXT／トシタカマサ＞ビジネスや旅行、サブカルなど幅広いジャンルを扱うフリーライター。リサーチャーとしても活動しており、大好物は一般男女のスカッと話やトンデモエピソード。4年前から東京と地方の二拠点生活を満喫中。