STEP2で紹介したテクニカルスキル以外にも、年収アップの方法がある。出戻りというパターンだ。キャリアコンサルタントの阿部容子氏に聞いた。 「海外から日本に戻られる方は、だいたい給与が少し上がるケースが多いです。一番の理由は、英語力です。海外ではいかに英語力が高くても話せることが前提です。 でも、日本に戻れば海外で働けるほど英語力があると評価される分、より高い職責に就くことができ、給与も上がります」 佐藤氏も同意する。 「海外進出したい企業にとって、海外駐在経験は市場価値の高いスキルです。 プライム企業やスタンダード企業で上が詰まっていて能力があるのに昇進できなかった人が一旦年収を下げてでもグロース企業に転職して、海外駐在の経験を生かし、40代で海外駐在の仕事を獲得。 結果的に実績を出して昇進して、年収がアップしたケースもありますよ」 戦略的な海外経験で市場価値を飛躍させるのだ。