自己中心的な振る舞いで会社に迷惑をかける、効率重視に周囲を巻き込むetc. ――若手世代に潜むモンスター社員により、職場の社員全員が大迷惑を被るはめに……。彼らの特徴を分類するとともに、専門家たちにその撃退法を聞いた！ 「得意先の誘いを『仕事関係者とは飲まない』と無断で断り、相手はもうカンカン」（銀行・43歳）と、公私の棲み分けが激しすぎて、白旗を揚げる人を続出させているのが、アフター5や休日偏重のワークライフモンスター。その特徴を世代・トレンド評論家の牛窪恵氏が分析する。 「国の第三者機関の調査で、若い女性の97％が、結婚相手に、家事・育児に協力する男性を選ぶと答えている。つまり、ライフを軽視する男性はもうモテない。また、将来不安から副業やリスキリングなど、本業以外に保険をかけたいとの“二刀流志向”も顕著です」 本業をあまり重視しないがゆえ、上司の曖昧な「とりあえずやってみて」は通じない。若者研究家の小島雄一郎氏が指摘する。 「対価に魅力を感じないと動かない、“理由ください系”世代。やる気を促す撒き餌をたくさん垂らさないと、なかなか仕事には食いつきません」