バブル崩壊後の’93～’05年の就職氷河期に社会に放り出され、その後のキャリア形成期にデフレとなり、給料が上がらないまま36～48歳の中年になったロスジェネ世代。就職、結婚、資産形成など人生におけるさまざまな局面で辛酸を舐め続けたロスジェネ中年たちは今、新たな問題に直面している。およそ2000万人いるといわれる、社会が生み出した「ロスジェネ中年」に救いはあるのか。そのリアルに迫る！ 　厚生労働省が発表した「平成28年雇用動向調査」によると35～39歳の男性における転職率は7.5％、40～44歳は6.0％。少ない数字に見えるが、キャリア・カウンセラーの錦戸かおり氏は「ロスジェネの中には、より良い条件を求めて、転職を繰り返し、漂流する人も多い」と語る。 　通販会社でマーケティングを担当している窪内誠さん（仮名・42歳）も、この10年で6回も転職している漂流型の一人だ。 「やっぱり就職氷河期で、第一希望の会社に入れなかったことが大きいと思います。好景気になったから、『俺はもっといい会社に行けるはずなんだ！』というリベンジの気持ちが強い。でも、なかなか大企業は相手にしてくれず、結局は“未来”がありそうなベンチャーを転々。給料はなかなか上がらないんですよ……」