となると、先が見えている人は50代から動き出すのが妥当か。実際に郡山氏の元に集まる求人も、ここ2、3年で50代を歓迎する企業が増えているという。 「理由は圧倒的な人材不足です。一昔前までは50代前半がボーダーラインでガクッと求人が減っていました。でも今は違う。今後さらにボーダーは上昇するでしょう」 　そして郡山氏は、人生の後半戦を充実させ楽しむ秘訣をこう語る。 「45歳までのファーストハーフが競争社会なら、セカンドハーフはさまざまなことから解放されて、ゆとりが生まれる。いつまでも前半戦の価値観を引きずっていると、後半戦で思わぬ落とし穴にハマりかねない。小さなことにも幸せを感じ充実感を得られる、そんな後半戦を過ごしてください」 ＜70歳まで働くための3か条＞ ・会社の雇用延長制度に安易に飛びつかない ・定年前の肩書や収入にいつまでもこだわらない ・実務に加えて指導もできる「実務コンサル」を目指す 【郡山史郎氏】「CEAFOM」代表 ソニー常務取締役などを歴任した後、’04年に人材紹介業を営む同社を設立。中高年を中心に3000人以上の再就職をサポート ＜取材・文／週刊SPA！編集部＞ ― ［70歳まで働く］超実践ガイド ―