個人のリテラシーの低さもあるが、それを戒めない組織にも問題がある。 「これからは、教育体制の改善はもちろん、ハラスメントに対する処分を、『即解雇』くらい厳しくしないと、ひとりひとりの意識は変わらない。これまでも『停職数か月』で終わりだったので。一般企業と同じく外部監査を入れ、ルールを整備していくこと。これぐらいしないと、また同じ過ちが繰り返されてしまうと思っています」（五ノ井さん） 現在五ノ井さんの元には、同様にセクハラ被害に遭っている現役自衛官からのDMが届いているという。 取材・文／東田俊介 大学を卒業後、土方、地図会社、大手ベンチャー、外資など振り幅広く経験。超得意分野はエンタメ