年功序列の職場は特に注意が必要です。若くても能力が高い人、業績に貢献している人などに対して、その貢献に見合う賃金制度への積極的な改定が必要でしょう。制度の改定は企業規模が大きくなればなるほど簡単ではありません。 　しかし、新入社員がすぐに退職してしまう損失、他社に優秀な社員が流出してしまうことによる企業損失などを考慮しながら、積極的で大胆な制度改定が企業活力の源泉になることを認識しましょう。 　最後に、長時間労働やワークライフバランスの悪化があげられます。働き方改革の影響から長時間労働についてはかなりの業種で削減されてきましたが、まだまだ月の残業時間が100時間に迫る会社も見受けられます。