電通の過労死問題は、電通という会社の体質だけではなく、日本文化そのものが色濃く出ていると僕は思っています。 　それは、「共通の時間を過ごすことがあなたと私の絆を作る」という意識です。 　これをすっごく分かりやすくいうと「みんなが会社にいるのに自分だけ帰れない」とか「上司が残っているのに、先に帰れない」ということになります。 　つまりは、「同じ時間を過ごすことが、仲間の証明」というのが日本文化なのです。 　だからこそ、芝居やプロジェクトの終わりに、必ず「打ち上げ」をします。それは、共に同じ時間を過ごしたことを、お互いに確認するためです。「打ち上げ」は、ひとつのピリオド、時間の区切りです。同じ時間を過ごしているからこそ、区切りもみんなと同じにつけるのです。