50代会社員の職場での過酷な試練。「居残り左遷」のリスクを専門家に聞いてみた。 「すでに日立やソニー、パナソニックといった大手企業では、年功序列を廃止した職務・役割給の一本化が整備されつつあります。そうなれば、役職についていない限り、20代の若手と同じ賃金で働くことになります」とは、人事ジャーナリストの溝上憲文氏。 　この流れに抗えない以上、下手なプライドを捨てることが「職場で受け入れられるコツ」と人材育成を支援するFeelWorks代表の前川孝雄氏はいう。 「管理職だって、役職定年を迎えれば一介のプレーヤーにすぎません。ファイリングやデータ整理など、若手や外注スタッフにまかせていた雑務を率先してやらないと、瞬く間に自分の居場所を失います」 ＜林田さんの反省点＞ 出世への未練を断ち切れず頑張りすぎたことで負のスパイラルへ 【人事ジャーナリスト　溝上憲文氏】 日本人材ニュース編集委員。経営、ビジネス、人事、雇用、賃金、年金問題を中心に執筆活動を展開。著書に『人事評価の裏ルール』（プレジデント社）など 【FeelWorks代表取締役　前川孝雄氏】 青山学院大学兼任講師。「50代からの働き方研修」で400社以上を支援。新著『50歳からの逆転キャリア戦略』（PHPビジネス新書）が発売中 ＜取材・文／週刊SPA！編集部＞