日本の会社員の大多数は、収入が激減し、居心地の悪い職場になるのを知りながら、定年後に再雇用の道を選んでいる。実際に会社に残った人たちの声を紹介する。 ●立石良二さん（仮名・65歳） 設備メーカー・技術課課長→再雇用で嘱託社員 退職時年収900万円→再雇用の年収500万円 ＝＝＝＝＝ 首都圏の会社に勤めていた立石良二さん（仮名・65歳）は、52歳のときに親の介護のため九州の設備メーカーに技術職として転職した。 「技術開発にも積極的で、大いにやりがいがありました。社長が目をかけてくれ、会社のお金で関東の大学に通い、先端技術を学んで技術開発のリーダーにも抜擢されたほど。社長には『ウチは60歳定年、65歳で再雇用も定年だけど、同じ待遇を保証するから、その後も会社に残って支えてくれ』とも言われました」 ところが、定年前になると風向きは一変する。 「社長が交代となり、一転して経営陣との関係が冷え込んだのです……。経営方針も変わり、開発に力を注がず、過去の製品を流用した量産型の商品が主流になり、やりがいは失われました。そのうえ、業績連動型の報酬体系に変わり、給料が半減してショックでしたね。 でも、それだけじゃ済まなかった。私が所属する開発部門は『カネがかかるバクチ打ちのお荷物』と社内で陰口されるようになり、まるで針のむしろ。早朝出社して深夜まで仕事をしていたのに、全否定された気がして虚しくなりました」