多くの企業が新入社員を迎え入れる春。新卒はもちろん、飲食店などではアルバイトを迎えるところも多いだろう。だが、そこに職場の空気を引っ掻き回す“モンスターアルバイト”が紛れ込んでくることもある。“個”が尊重される時代においても、周囲を悩ませるその実態とは——。 「彼女はモンスターバイトです」と頭を抱えるのは、都内の飲食店や首都圏近郊のスーパーマーケット15店舗の採用代行を請け負う会社の担当者である野崎譲さん（仮名・48歳）。詳しい話を聞いた。 　問題のバイトスタッフは水田真奈美（仮名・40歳）。仕事内容はスーパーのバイトをバイト求人サイトで募集し、応募者を面接日程の確定まで調整して、店舗の店長へ知らせる。これだけの仕事だ。だが水田さんは仕事ができないのだという。 「経歴が素晴らしかったので採用しましたが、現場が混乱しています。経歴詐称をしている可能性がある」 　しかもあとからあとからと問題が発生しているが、バイトの水田さんを指導する術がないと嘆く野崎さん。一体どんなことが起こっているのだろう。 「水田さんは面接の時に、過去に進学校の事務員をしたり、誰もが知る大手家電メーカーで経理を担うなど経歴が素晴らしかったので、僕のほか2人の採用担当者も大丈夫と太鼓判を押しました。採用代行のコールセンターの仕事を軽々と合格したんです」 　水田さんのほかにバイトは4人。就業時間は平日の13時から18時までの5時間、時給1100円。野崎さんは彼女のハキハキと答えるところに好感を持てたという。 「エクセルが得意だと面接の時にアピールしていました。会計事務所で働いた時に使いこなしていたとか。ところがすぐに問題を起こしました」 　求人サイトから申し込んだ応募者を面接日程確定まで調整して、店舗の店長へ知らせる段階で、水田さんはたびたびミスをした。まず浦安店のアルバイト応募者を、八王子店の店長に知らせるという大きなミスをしでかしたのだ。