ゆとりーまん最新トラブルシューティング6か条 ゆとりーまんが部下になったら、自分の仕事にも悪影響が及ぶこと必至。 それを肝に銘じて、職場で”やらかす”であろうトラブル別に、彼らを手なずける懐柔策を一挙公開する 【その2】 「何でこんなことしなきゃいけないんすか？」 ⇒「次のステップに進むための確認作業」なんだと説明 　就職氷河期の影響か、”理想の将来像”をイメージすることに固執する傾向があるゆとり世代。想像した仕事やカッコいい仕事、やりたいことができないという理想と現実のギャップには、簡単に心が折れてしまいがち。「何で俺がこんな雑用ばっか……」とポロリとこぼした不満には「文句を言わずに仕事しろ！」と言いたいところだが、説明されない仕事の押しつけはフラストレーションを溜めてしまって逆効果。気がつくとある日突然会社を辞められた……という事態にもなりかねない。 「『この仕事は、やりたいことをやらせてあげるためのステップだ』と段階を説明し、”先の展望”を示します。『それができることを確認できたら、安心して次の仕事に進んでもらうことができるからさ』と伝えると、”ちゃんと自分を見ている”と彼らの承認欲求を満たす効果も」(橋本氏) ―　とりあえず「コレ言っとけ」！　― この仕事をやる意味、何だと思う？ 次に進むための確認だと強調。”成長”をちらつかせれば一気に言うことを聞く ― 難敵[ゆとりーまん]懐柔マニュアル【5】 ―