改善が進まないのは、日本特有の原因があるからだ。 「解雇規制が強すぎてクビを切れない社員に、企業は何もさせないわけにいかない。こうしてムダな事務作業が彼らの仕事となり、雑務は温存されている」 　雑務が主業務のようになってしまった日本では、時短は不可能なのか……。 【組織変革Lab主宰 沢渡あまね氏】 組織開発専門家。あまねキャリアCEO。400以上の組織で改革を支援。著書に『新時代を生き抜く越境思考』（技術評論社）など 取材・文／池田 潮