少し前まで学生だった新入社員にかかるストレスはことのほか大きかったという。 「同期500人が参加した合宿研修では社訓の試験があるんですが、相手が高揚して涙を流すくらいじゃないと合格できない。不合格だと上司から鬼詰めされて、何十人もの新入社員が過呼吸になったほど。 救急車が何台も駆けつけたのに、上司が研修をやめようとせず、救急隊員が『まだ続けるのか？ いい加減にしろ！』と激ギレして、ようやく中断しました。 その後も思考停止のまま1か月もしごかれ、最後に『君たちは最高の仲間だ！』と上司から褒められたら、愛社精神をすんなり受け入れてしまうものです」 その後、配属された店舗では、鉄拳制裁上等のパワハラ店長が待ち受けていた。 「ビッグモーター同様にノルマが厳しくて、店長から『殺すぞ！』と言われない日はなく、毎日どう生き残るかばかり考えてました。 社訓の唱和で洗脳されていたので通報するとか訴えるとか、微塵も考えつかない。辞めなかったのは、研修で苦楽を共にした同期がいたから。 まぁ、同期との一体感も、会社が離職防止のために植えつけたんでしょうけど」